Prévoyance
collective
Un salarié peut bénéficier d’une couverture collective pour sa prévoyance si son employeur en a souscrit le contrat. Elle est à différencier d’un contrat de prévoyance individuelle et d’un contrat de mutuelle d’entreprise.
Qu'est-ce que la prévoyance collective ?
Il y a une partie obligatoire via les conventions collective nationale, comme par exemple, la convention collective nationale pour les cadres de mars 1947. En effet, elle impose aux employeurs de souscrire une garantie décès pour les cadres.
En plus de cette obligation légale, l’entreprise peut intervenir sur un niveau de couverture complémentaire afin d’améliorer le régime conventionnel et mieux protéger ses salariés.
Notre offre prévoyance collective
L'offre Activance Prévoyance Collective
Parce que nous souhaitons vous accompagner efficacement, nous vous proposons un contrat de prévoyance collective standard qui vous permet de mettre vos collaborateurs à l’abri des aléas de la vie. Conventions Collectives Nationales Cadres, Immobilier, Experts-Comptables ou Syntec, nos formules s’adaptent aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos collaborateurs.
Par ailleurs, si votre entreprise ne fait pas partie de ces Conventions Collectives Nationales, ou si elle a des besoins complémentaires, nous pouvons créer une couverture prévoyance sur mesure adaptée à vos besoins, à ceux de vos collaborateurs tout en vous permettant de remplir vos obligations conventionnelles.
Ainsi, pour faire face aux coups durs, la Mutuelle GSMC propose pour vos salariés :
• Une prestation financière en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité. Cette aide se traduit par un complément d’indemnité journalière en cas d’arrêt de travail afin de compléter tout ou partie de la perte de salaire.
• Une compensation financière en cas d’invalidité. En effet, elle vient en complément du régime obligatoire et se traduit par un complément de pension en cas d’invalidité afin de compléter tout ou partie de la perte de salaire.
• En cas de décès du collaborateur, un capital décès ou une rente éducation pourront être versés. De ce fait, la rente permettra de financer les études de chaque enfant jusqu’à leur 26ème année. Dans certains cas de figure, un capital pourra également être alloué au financement des obsèques.
À lire aussi : Qu’est-ce que la prévoyance collective l’essentiel à savoir
Des avantages pour les salariés :
- lorsqu’un contrat est mis en place par l’entreprise, les garanties sont valables pour tous les salariés ;
- généralement, l’employeur finance la cotisation de chaque salarié à hauteur de 50 % ;
- si l’adhésion au contrat collectif est obligatoire, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond légal.
Des questions ? interrogations ? préoccupations ?
Vous avez besoin de plus d’informations ? N’hésitez pas à aller consulter la rubrique de notre FAQ dédiée à la prévoyance !
