Oui, vous pouvez garder votre mutuelle, dans le cadre de la loi Evin, grâce à la « portabilité » de vos garanties, dans les mêmes mesures que dans votre entreprise. Toutefois, certaines conditions doivent être remplies :
- Votre contrat doit être rompu (hors faute lourde) ;
- Vous devez être pris en charge par l’assurance chômage ;
- Vous devez être adhérent à la mutuelle d’entreprise avant la rupture de votre contrat.
Un bulletin de portabilité sera rempli par votre employeur et envoyé à votre mutuelle ; ses services de gestion reviendront vers vous pour obtenir les justificatifs nécessaires.